Obligații pentru angajatori
Această inițiativă legislativă a fost analizată de Profit.ro, iar publicația arată că angajatorii vor avea obligația să-și informeze salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională. Tot în sarcina angajatorilor cade și obligația de a elabora un plan anual de prevenire a burnout-ului.
Acest plan trebuie să includă următoarele elemente:
🔴 O evaluare internă specifică
🔴 Mecanisme confidențiale și accesibile pentru sesizarea riscurilor și situațiilor de epuizare profesională
Această măsură vine în sprijinul angajaților de a preveni astfel burnout-ul. Însăși Organizația Mondială a Sănătății recunoaște epuizarea la locul de muncă.
Burnout-ul, recunoscut oficial
Mai mult decât atât, acest proiect legislativ introduce în premieră în legislația din România definiția oficială a epuizării profesionale, beneficiind de codul de clasificare ICD-11.
Burnout-ul este definit ca un fenomen în strânsă legătură cu activitatea profesională și are următoarele manifestări:
🔴 Senzație persistentă de epuizare
🔴 Distanțare mentală față de activitatea profesională, stări de anxietate
🔴 Diminuarea eficienței și a sentimentului de realizare profesională
Drepturi noi pentru angajați
Același proiect legislativ conferă mai multe drepturi pentru angajați. Printre acestea se numără dreptul de a fi informați cu privire la riscurile de epuizare profesională, sesizarea stării de burnout fără a fi trași la răspundere sau solicitarea unor discuții cu angajatorii astfel încât activitatea lor să fie reorganizată pentru a evita epuizarea profesională.
Epuizarea profesională în context european
La nivelul Uniunii Europene se discută intens despre epuizarea profesională. Ultimele date arată că aproape un sfert din angajații europeni au declarat că suferă de stres profesional, fiindu-le afectate sănătatea și productivitatea.
Și România se aliniază acestui trend negativ resimțit de angajații din spațiul comunitar.
Top 5 cele mai epuizante domenii de activitate din România
🔴 Sănătate și asistență medicală
Personalul medical se confruntă cu un volum mare de muncă din cauza responsabilității ridicate și a turelor epuizante
🔴 Ordine publică și siguranță (poliție, pompieri, jandarmi)
Angajații din acest domeniu sunt adesea expuși la situații critice, presiune psihologică și au responsabilități majore
🔴 Educație
Lipsa resurselor și birocrația excesivă transformă Educația într-un domeniou foarte stresant pentru angajații din sistem.
🔴 Sectoarele IT, financiar și consultanța
Angajații din aceste domenii de activitate se simt epuizați profesional din cauza deadlie-urilor strânse, a multitasking-ului dar și a presiunii puse de competiția internă.
🔴 Retail și servicii clienți
Interacțiunea continuă cu publicul, programul prelungit și presiunea pe vânzări transformă și acest domeniu de activitate într-unul epuizant.
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.
