Ce sunt sporurile salariale?
Sporul este un element al salariului lunar acordat ca procent din salariul de bază, în condițiile legii. Conform art. 160 din Codul Muncii, salariul include salariul de bază, indemnizații, sporuri și alte adaosuri.
Sporuri salariale mediul privat 2026
În mediul privat, sporurile nu se acordă automat. Ele depind de condițiile concrete de muncă și de negocierea dintre angajat și angajator, fie la angajare, fie ulterior, daca se modifică atribuțiile sau programul.
Conform eJobs, angajații firmelor private din România pot beneficia de următoarele tipuri de sporuri, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de lege:
Spor pentru munca de noapte
Dacă activitatea se desfășoară între 22:00 și 06:00, angajatul are dreptul la un spor de minimum 25% din salariul de bază pentru orele lucrate în acest interval, cu condiția ca timpul de noapte să reprezinte cel puțin trei ore din durata normală a zilei de lucru.
Nivelul poate fi negociat peste pragul minim prevăzut de lege prin contract individual sau colectiv de muncă.
Spor pentru muncă suplimentară
Orele lucrate peste programul normal sau în zilele de sărbătoare legală trebuie compensate, în primul rând, prin ore libere plătite acordate în maximum 60 de zile calendaristice.
Dacă acest lucru nu este posibil, munca suplimentară se plătește cu un spor de 75% din salariul de bază pentru orele efectuate peste program.
În cazul muncii prestate în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare, dacă nu se pot acorda ore libere, sporul ajunge la 100% din salariul de bază pentru orele respective.
Spor de vechime
Vechimea în muncă este recunoscută pentru activitatea desfășurată în baza unui contract individual de muncă. În sectorul privat, sporul de vechime nu este obligatoriu prin lege, dar poate fi negociat.
Procentele utilizate frecvent în practică, calculate din salariul de bază, sunt orientative:
- 5% pentru 3–5 ani;
- 10% pentru 5–10 ani;
- 15% pentru 10–15 ani;
- 20% pentru 15–20 ani;
- 25% pentru peste 20 de ani.
Angajatorul poate stabili alte formule, în funcție de politica salarială internă.
Sporuri pentru condiții speciale de muncă
În mediul privat pot exista sporuri pentru condiții grele, nocive, periculoase sau penibile, în funcție de activitate.
Condiții grele
Se acordă pentru activități precum manipularea manuală a greutăților, lucrul la temperaturi extreme, umiditate peste limite, expunere la substanțe chimice, instalații sub presiune sau echipamente electrice cu risc ridicat.
Condiții nocive
Vizează activități precum:
- centrale frigorifice;
- compresoare de aer și CO2, oxigen sau hidrogen;
- centrale termice pe combustibili lichizi, solizi sau gazoși;
- stații de reparare și încărcare acumulatori;
- analize fizico-chimice;
- locuri cu umiditate sau temperaturi peste limitele admise;
- activități xerox și copiere;
- ateliere de vulcanizare;
- silozuri de cereale, semințe și zahăr;
- muncă în aer liber iarna (decembrie–martie);
- preparare soluții de curățire (sodă caustică, acizi);
- operare mașini de spălat, îmbuteliat sau capsat (cu excepțiile menționate în contractul colectiv indicat în analiză).
Condiții periculoase de lucru
Se aplică pentru lucrul la recipiente sub presiune aflate sub control ISCIR, întreținerea instalațiilor electrice de înaltă și joasă tensiune sau activități de pază.
Condiții penibile de muncă
Include activități în instalații de epurare a apelor reziduale, colectare deșeuri sau muncă în secția de mătărie-abator.
Transparența salarială în 2026
Analiza eJobs arată că, din 2026, regulile privind transparența salarială vor obliga angajatorii să comunice mai clar structura salariului, inclusiv sporurile și criteriile de acordare. Astfel, acestea nu vor mai putea fi stabilite arbitrar, iar angajații vor avea acces la informații mai detaliate privind modul de calcul.
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.
